Team Tales – Semih Cigdem

Van goudsmid naar Inteco

Voordat Semih bij Inteco begon, volgde hij vier jaar lang de opleiding tot goudsmid in Schoonhoven. Volgens hem is dit de enige school in Nederland waar je een erkend mbo-diploma als goudsmid kunt behalen. Na zijn opleiding ging hij aan de slag bij een reparatieatelier dat opdrachten uitvoerde voor een groot aantal juweliers.

“Als goudsmid maak en repareer je ringen, kettingen en andere sieraden, zet je stenen en graveer je bijvoorbeeld namen. Het is heel breed, maar vooral heel precies werk. Door die opleiding heb ik echt oog voor detail gekregen.”

Hoewel hij het vak interessant vond, besloot Semih uiteindelijk een andere richting op te gaan. Het salaris in de goudsmederij bood hem naar eigen zeggen te weinig perspectief. Via uitzendbureau Van RAAAK, waar hij eerder al had gewerkt, kwam Inteco op zijn pad.

“Ik had eigenlijk maar één vacature gezien: die van Inteco. De werktijden en het startsalaris waren goed en tijdens het gesprek had ik meteen een goede klik met Henrie. Toen dacht ik: ik ga het gewoon proberen.”

Oog voor detail aan de soldeeroven

Productie en machines passen bij hem

Dat Semih zich thuis voelt in de productie komt niet alleen door zijn achtergrond. Machines en productieprocessen hebben hem altijd geïnteresseerd. Of het nu om een soldeeroven of een complete productielijn gaat: hij vindt het interessant om te zien hoe een proces werkt en hoe je daarin kwaliteit levert.

“Ik denk niet dat het per se alleen dit werk is. Machines vind ik sowieso interessant. Wat ik bij het goudsmeden heb geleerd, past daar gewoon heel goed bij: secuur werken, niet te gehaast zijn en alvast vooruitdenken.”

Naast zijn werkzaamheden bij de oven rijdt Semih heftruck, haalt hij materialen uit de stellingen en springt hij bij waar dat nodig is. Af en toe werkt hij ook aan een productietafel. Die afwisseling is voor hem belangrijk.

“Ik wil niet een jaar lang op dezelfde plek staan. Om de paar weken wat afwisseling vind ik juist fijn. Met mijn heftruckcertificaat kan Henrie mij een beetje als joker inzetten als ergens iemand nodig is.”

De verhuizing naar Drunen

Collega’s en leidinggevende maken het verschil

Toen Semih voor het eerst bij Inteco kwam solliciteren, twijfelde hij nog of het werk uitdagend genoeg voor hem zou zijn. De klik met zijn leidinggevende Henrie gaf uiteindelijk de doorslag. Ruim een jaar later is hij blij dat hij die keuze heeft gemaakt.

“Ik dacht eerst: misschien is het werk een beetje simpel. Maar ik had zo’n goede klik met Henrie en vond hem een redelijke man. Daarom wilde ik het proberen. Nu zijn we ruim een jaar verder en heb ik het nog steeds naar mijn zin.”

Dat komt volgens Semih niet alleen door de inhoud van het werk, maar vooral ook door de mensen om hem heen. Hij heeft aangegeven dat hij behoefte heeft aan afwisseling en merkt dat daar rekening mee wordt gehouden.

“De collega’s en de leidinggevende zijn voor mij heel belangrijk. We werken serieus door, maar er is ook ruimte om met elkaar te lachen. Dat maakt het gewoon prettig om hier te werken.”

Ambitie om door te groeien

Voor Semih was één aspect uiteindelijk nog belangrijker dan salaris en werktijden: de mogelijkheid om zich binnen het bedrijf verder te ontwikkelen. Hij wil niet jarenlang hetzelfde werk blijven doen, maar stap voor stap meer verantwoordelijkheid krijgen.

“Doorgroeien in een bedrijf telt voor mij zwaarder dan salaris en werktijden. Bij grote bedrijven ben je soms één van de duizenden en zijn die mogelijkheden er minder. Hier zag ik juist een kans om mezelf te bewijzen en verder te groeien.”

Op termijn zou Semih graag een leidinggevende rol vervullen. Hij denkt dat zijn sociale vaardigheden daarbij goed van pas kunnen komen. Die ontwikkelde hij niet alleen op de werkvloer, maar ook in het taxibedrijf van zijn vader, waar hij in de weekenden regelmatig bijspringt.

“Met taxirijden leer je met allerlei mensen omgaan. Jong, oud, soms dronken, soms een klant met een probleem. Je moet rustig blijven, communiceren en oplossingen zoeken. Ik denk dat ik daardoor goed met mensen kan omgaan.”

Werken aan de toekomst

Meer laten zien dan alleen de vacature

Als Semih één advies heeft voor het aantrekken van nieuwe, jonge collega’s, is het om meer van Inteco zelf te laten zien. Arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, maar volgens hem onderscheiden vooral de sfeer, activiteiten en ontwikkelmogelijkheden het bedrijf.

“Als iemand alleen een vacature ziet, weet diegene niet dat we leuke uitjes hebben, fijne collega’s hebben en tijdens het werk ook gewoon met elkaar kunnen lachen. Ik zou veel meer van die sfeer laten zien.”

Hij herinnert zich nog goed dat hij tijdens zijn eerste dagen in Boxtel foto’s zag van wieleractiviteiten en andere bedrijfsuitjes. Dat gaf hem direct het gevoel dat er binnen Inteco meer gebeurde dan alleen werken.

“Voor jonge mensen is het ook belangrijk om te zien dat je kunt doorgroeien. Misschien kun je iemand die binnen Inteco al stappen heeft gezet interviewen en zijn verhaal laten zien. Als het kan, moet je het ook laten zien.”

Serieus werken, met ruimte voor gezelligheid

Als Semih zijn ervaring bij Inteco kort moet samenvatten, komen twee zaken samen: een serieuze werkmentaliteit en een goede sfeer. Wie wil werken en kwaliteit wil leveren, past volgens hem goed binnen het team.

“We hebben fijne collega’s en goede leidinggevenden. Tijdens het werk moet je serieus zijn en gewoon je best doen. Maar er is zeker ruimte voor gezelligheid. Juist die combinatie vind ik prettig.”